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2022-11-09 回复
既然员工请的是病假，单位可以用医疗期的规定来规制其行为。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。按照具体情况，该员工累计休假导致医疗期满，又不回来继续工作的，根据劳动法规定，单位可以解除劳动合同。相关法条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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章法律师
职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果职工的病假或医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以病假期间过长为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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