是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明： 1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止（如劳动者正式退休为止）， 2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。 3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。 4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。 等等。
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资质挂靠能否按照劳动合同关系处理，并非仅仅依靠签订的文件，还要依据劳动合同关系实质法律关系。在法院审理相关案件的时候，会主要审查以下三点： 第一，工作时间的审查。主要审查是否按照单位规定正常上下班,主要依据考勤表、工资发放表等综合确定。 第二，工作地点的审查。主要审查是否在劳动合同指定的工作地点工作,同时要审查工作的连贯性、持续性等。主要依据考勤表等确定,如出差还需结合工种以及出差的相应材料综合认定。 第三，工作内容的审查。主要审查是否提供劳动,且该劳动应系工作的最主要内容,也是获取相应报酬的最直接来源。
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