生育保险(maternityins rance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。生育保险保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险报销条件如下： 1、具备下列条件的职工，享受生育保险待遇： (一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术; (二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。 2、报销生育费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。职工实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。 3、持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇： (一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据; (二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明; (三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明; (四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。 4、女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天;女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
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1、城镇企业职工养老保险制度特点： (1)有明确的法律依据。 (2)完全现收现付制的模式。 (3)企业缴费，职工个人不缴费。 (4)企业间实行全国统筹的保险费率。 (5)政策制定、监督和执行分别由不同的部门承担。 2、机关、事业单位社会养老保险制度的基本特点是： (1)养老保险金固定。 (2)保障水平高。 (3)个人不承担缴费义务完全由财政负担。 3、农村养老保险的主要特点是： (1)在养老保险金的筹集渠道上，集体经济承担了主要义务，资金的多少受集体经济效益的影响，来源不稳定，个人不承担缴费义务。 (2)在养老金的计发上，没有科学严格的计算。 (3)养老金的管理上，以村镇企业或乡镇为单位，缺乏监督和约束机制，资金安全性差，流失严重。
生育保险的特征包括：1、女职工，享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄；2、待遇享受条件各国不一定，本国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者；3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿；4、生育保险的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，让她们顺利度过生育期；5、产假有固定要求，本国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。
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