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根据我国相关法律法规，劳动合同中存在工伤的，在认定工伤后，由工伤保险予以赔偿。如果双方已经建立劳动关系的，用人单位应该要承担相应的赔偿。劳动者在受雇的过程中给他人造成一定损害的，用人单位应该要承担赔偿责任。如果是故意或者重大的过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。
劳务合同工伤赔偿应当进行赔偿。派遣员工受到工伤时应当由派遣单位承担责任。根据相关法律规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因为工作原因伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
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