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2022-11-19 回复
《工伤认定办法》第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 第十九条职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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吴莉律师
广东天穗律师事务所
发生劳动争议劳动者可以与用人单位自行达成和解协议。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
章法律师
根据《劳动合同法》第二十五条，除除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除了对关于服务期、保密义务、竞业限制的内容约定违约金外，其余情况下用人单位与劳动者不能自行约定违约金。
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