如被开除，员工可以有以下合法诉求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、要求支付开除前的工资要求合法。
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冲到家里打人一般来说是私人纠纷引发的，原则上只要不越界不会构成犯罪，但是实践中需要区别对待。 （1）是否构成犯罪、构成“什么样的罪”，要看案件类型、伤者的伤害后果确定。 （2）如果是轻微伤：对方应负行政责任，可能受到治安处罚、罚款，情节严重的还可能涉及到行政拘留，如果给受害人造成损失的，还需要赔偿受害人的民事损失，承担民事责任；如果是轻伤：对方有刑事责任、民事赔偿责任，如果是重伤：一般应由检察院提起公诉、受害人提起附带民事赔偿诉讼。
拘留是在里面进行法律、道德、文化、时事、政策、所规、行为养成、技能培训、心理健康等教育。依据相关规定：拘留所应当建立教育制度，对被拘留人进行法律、道德、文化、时事、政策、所规、行为养成、技能培训、心理健康等教育。对被拘留人的教育，可以采取集体教育、分类教育、个别教育、心理矫治、亲友规劝、社会帮教、现身说法等形式进行。拘留所应当在被拘留人入所24小时以内进行第一次谈话教育，在解除拘留前进行一次谈话教育。对被拘留人的集体教育每周不少于十个课时。拘留，是指扣留，拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押；行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十天。行政拘留是最严厉的行政处罚。
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