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员工连续工作10年,用人单位应当签署无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下,单位是不可以辞退劳动者的,否则劳动者可以要求继续履行合同,或者要求赔偿违法辞退的双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在公司做了十年被辞退,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,要求继续履行合同,可由劳动监察大队责令用人单位纠正公司违法行为,经劳动监察大队协调无效的,劳动者可以直接申请劳动仲裁维权。
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