是这样的，根据劳动法律法规的有关规定（合同另有约定的除外），劳动者提出辞职的，应在提前３０日向用人单位提出，也就是说在提出后的三十日内就算正式的解除合同关系（用人单位挽留，劳动者接受的除外），在这种情况下，用人单位对劳动者的工资应当足额支付，当然，如果双方并没有按此规定来履行，从保护劳动者的合法权益来说，用人单位也应当按实际劳动天数支付工资的．
针对劳动合同签了一年中途不干，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。
如果与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。
相关专题
网友热门关注
