我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同法第二十五条和第二十三条的规定的违约金的上限是什么呢?

2023-05-15 14:11:27
推荐答案

海南在线咨询顾问团

2023-05-15 回复

专业分析:

《劳动法》只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 你同学。

展开更多

针对劳动合同法第二十五条和第二十三条的规定的违约金的上限是什么呢?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同法已失效,且其中的第二百五十三条转变为民法典第七百七十二条的规定内容。具体规定如下:除当事人另有约定外,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作。否则,定作人可以解除合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

刑法第二百二十五条的规定是:违反国家规定,有法定的非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,是非法经营罪,应判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询