特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2022-11-04 回复
试用期并不是固定的期限，这需要结合你与单位所签劳动合同的期限来确定。根据规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 关于试用期的工资是这样规定的：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 以上解答希望您满意，如有不明白可来电。
针对试用期工资怎么算工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资标准的规定是：试用期内，劳动者的工资用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资低于规定标准的，用人单位应当支付其差额部分。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.08.01
2022.03.03
2022.03.16
2022.10.14
网友热门关注
2,310人已观看
5,709人已观看
什么是试用期工资，试用期工资怎么算，试用期工资的
试用期工资怎么算，如何计算试用期工资，工资应该怎么算
1,000人已观看
256人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
