960/21.75/8=5.52 5.52×3×8×4=530 21.75是月计薪天数,960是约定工资,约定工资除以月计薪天数除以每天工作时间8小时是小时工资,小时工资乘以3是法定假日工资是平日的三倍. 尽管你实际工资比约定工资要高,但要诉诸法律,用人单位就要拿约定的工资说事,你是很难胜诉的.
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法律对此并未明确规定，实务中存在多种计算方式。而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。
首先，底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的，但我国有规定最低的工资保障制度，但由于各地经济发展不平衡，根据各地的经济发展状况，各地制定了不同标准的最低工资，用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。
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