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工伤认定法律依据有哪些

2023-03-30 10:30:35
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甘肃在线咨询顾问团

2023-03-30 回复

专业分析:

工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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合同期届满签订补充协议的方式有:当事人可以通过协商签订新的合同,原合同的权利义务关系已经终止的无需签订补充协议;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。

章法律师

广东律参律师事务所

合同履行期届满的当事人可以协商再签订新的合同,原合同权利义务关系已经终止,不需要再签订补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,但原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

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