针对劳动合同法为何不允许不用试用期？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在劳动者试用期间内，也应该签订劳动合同，因为试用期间也包含在劳动期间内，而用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。还要注意的是，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
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