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因工伤被公司解除劳动合同怎么处理

2022-08-27 14:36:03
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四川在线咨询顾问团

2022-08-27 回复

专业分析:

劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤后公司解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金,每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果属于非法解除,应该按两倍支付经济赔偿金。同时,即使公司解除了劳动合同,相应的工伤补偿也应该依法支付,工伤经济补偿的金额视工伤等级而定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

因公司原因导致劳动者被迫解除劳动合同的,劳动者可以要求公司赔偿,具体的赔偿情况如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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