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员工上班期间工伤隐瞒不报怎么办

2022-08-26 04:56:28
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贵州在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

单位不承认的,个人一年之内去申报。只要被认定了,单位就得赔偿。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:【(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;】(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工在工作期间因工作遭受人身损害的,应当自工伤事故发生后30日内,由用人单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,符合工伤认定条件的,工伤职工经过认定可以享受工伤医疗待遇。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不知道的话解除合同,不会受到处罚。

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