针对芜湖区劳动法辞职的条件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、做好重点地区、重点人员、重点环节疫情防控工作。严防“输入”，紧急排查中高风险地区来芜返芜人员，充分利用大数据精准摸排、落地找人，确保闭环管理、不漏一人。 2、充分发挥基层医疗机构、诊所、药店“哨所”作用，高度重视外地协查函办理，做到快速响应、快速排查、及时处置。 3、提高核酸检测能力，加强试剂盒等防疫物资储备，做好采样场所、检测人员配备，扎实开展预案演练，切实提高日常检测能力、机动检测能力。 4、严格落实“能阻断”各项措施，落实重点场所、区域常态化疫情防控举措，减少人员聚集。 5、切实压紧压实“属地、部门、单位和个人”四方防控责任，做到“应查尽查、应管尽管、应报尽报”，织紧织密横向到边、纵向到底、全覆盖、无遗漏的防控网。 6、大力推进疫苗接种工作，做好疫苗接种保障工作，做到应接尽接。
劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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