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工伤认定决定书拿到后,若治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;若不用做劳动能力鉴定的,要求用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇,工伤保险基金支付医疗费等合理费用。
在取得劳动部门出具的工伤认定决定后,医疗费用由用工单位全额垫付,停工留薪期内的工资按原待遇支付。停工期间需要护理,由单位负责,住院期间按当地标准支付伙食补助费。
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