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如何划分工伤职工的停工留薪期

2022-07-16 10:42:00
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陕西在线咨询顾问团

2022-07-16 回复

专业分析:

劳动者发生工伤,企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤停工留薪期的期限要根据各地具体情况进行判断,一般不超过12个月。具体根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,如因工伤住院,则一般根据出院时间确定。

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