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2022-02-25 回复
首先要搞清楚的是你们原来的公司是注销还是变更企业名称和法人，如果是注销，那就比较麻烦，您需要证明是原公司安排您到新公司工作，如果仅仅变更企业名称和法人，那么不影响您工作年限的计算。 关于劳动合同的问题，您七年都没有签劳动合同，所以现在为签劳动合同的双倍工资已经过了仲裁时效了，得不到支持。 关于收费的问题，您可以联系我们，如果金额较高，我们建议您聘请我们帮您处理，并协商收费事宜，如果金额不大，我们不建议您聘请我们处理，我们可以指导您自行处理。 以上，希望可以帮到您，如需任何帮助，请随时联系
针对七年没签劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应当签订劳动合同,未签劳动合同属于违法行为。
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