用人单位违法扣工资的情形如下： 一、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 二、孕期女职工产检扣工资违法 根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 三、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额， 是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。 四、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，用人单位有上述扣工资的行为时，劳动者可以按照应付工资讨薪，向监察部门投诉，申请劳动仲裁等等。
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可以扣除职员工资的情形有：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的社会保险费用及公积金；法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；依法签订的劳动合同中有明确规定的；依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；因劳动者请事假等相应减发工资；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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