《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。你所述情况如果属实，与上述法律第（二）项基本吻合，这样的话，依法不能认定为工伤（亡）。如果被认定为工亡，你方应负责除抢救、治疗、丧葬等费用外，还应支付工亡补助金、抚养人生活抚恤金等，赔偿标准参照下列法律规定：《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。如果最终不属于因工死亡，则你单位不用支付上述赔偿费用，但需要支付非因工死亡有关待遇，一般包括丧葬费、一次性补死亡助金、抚养人抚恤金共15个月当地月平均工资。处理程序为：先申请工伤认定，根据认定结果处理。也可以找其家属协商，运用上述法律规定，解释不属于工伤事故的原因，如果家属接受，单位方再比十五个月工资再多付一点点，也不失为一个解决的好办法。购买社保与否，工亡家属最终得到的金额是一样的，不一样的只是由谁来出这个钱的问题。购买社保的，丧葬费、一次性死亡补助金、抚养人抚恤金由社保支付，而无需雇主支付；未购买社保的，则上述一切费用均由雇主承担。n建议你通过p/详细的问律师了解清楚。
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企业雇佣的工人若因心梗原因死亡，则用人单位应当对其进行人身损害赔偿，在满足条件的情况下也可以对其适用工伤保险待遇。根据我国最高人民法院的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。
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