“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
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用人单位超过与劳动者约定的时间未支付的工资即构成拖欠工资，具体时间由双方协商确定，法律没有强制规定。一般月薪制超过一个月未支付工资的，属于拖欠工资。 非全日制用工超过十五日未支付的即构成拖欠工资；周、日、小时工资制，超过约定时间未支付的属于拖欠工资；完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，完成工作任务未支付的即属于拖欠工资。 但存在以下情形的，用人单位推迟支付工资不属于拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资；其他。
工资应该要按照月每用货币的形式，直接支付给劳动者本人。工资应该以月薪的形式进行支付，包括按月支付。因此，用人单位应该在自然月结束之后的三十天里结清工资。如果工资超过三十天没有发放，就属于拖欠工资的行为了。
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