特色服务
法律大讲堂
用户中心
河北在线咨询顾问团
2023-02-09 回复
劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
针对三年劳动合同如果辞职怎么算工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
如果员工没签劳动合同辞职算工资的方式是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
章法律师
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.20
2022.06.18
2022.04.01
网友热门关注
10,752人已观看
901人已观看
劳动合同三年后如果辞职怎么算工资
劳动合同三年如果不辞职工资怎么结算
130人已观看
225人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
