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劳务派遣纠纷是被告还是被告方

2023-06-07 11:15:39
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澳门在线咨询顾问团

2023-06-07 回复

专业分析:

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

正常情况下,原告向法院提出自己的主张,应当针对起诉状上的诉讼请求举证证明,所以,是原告举证。如果被告同意原告的主张,就无需举证。如果被告不同意原告的主张,就应当举证证明自己的主张是正确的,原告的主张是错误的,这种情况下,就是被告举证了。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

因劳务派遣合同发生纠纷劳动者一般以劳务派遣单位为被告。因为是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限劳动合同,并由其按月支付劳动报酬,所以产生纠纷应以劳务派遣单位为报告,在一定条件下,可以申请劳务派遣单位和用工单位为共同被告。

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