依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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不一定能获得赔偿。只有“因重婚、有配偶者与他人同居的”这两种婚外情行为导致离婚的，无过错方才有权请求损害赔偿。因而，并不是所有的婚外情都有赔偿。所以，关键在于手上的婚外情证据是否能够证明对方存在“重婚或者有配偶者与他人同居”。若能，自然能要求对方承担离婚过错赔偿。
离婚，女方希望获得赔偿的，首先，可以与男方协议离婚，协商处理赔偿事宜。其次，协商不成，女方可以向人民法院提起离婚请求的同时提起损害赔偿请求，此时女方应在导致离婚过程中无过错，而男方有过错。根据《婚姻法》规定，法院判决离婚的情况下，才会有支持损害赔偿的情况，具体为，女方可在男方有如下行为导致离婚时有权请求损害赔偿：第一、重婚的；第二、有配偶者与他人同居的；第三、实施家庭暴力的；第四、虐待、遗弃家庭成员的。可见，如果男女双方均有上述规定的过错情形之一的，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，人民法院不予支持。当然，如果当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后一年内，以上述规定的过错情形向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。
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