辞退员工三个月补偿吗？-法师兄

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2023-10-02 回复

专业分析：

用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。

展开更多

针对辞退员工三个月补偿吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

辞退员工要补三个月工资吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

需要赔偿，数额不是三个月工资。若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。

未满三个月辞退员工怎么补偿

苏梓劲律师

广东启源律师事务所

咨询我

未满三个月辞退员工是可以补偿的。因为有相关的法律规定，双方一旦签订劳动合同的，应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益，补偿这类劳动者的实际损失，按规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对内容有疑问，可立即反馈反馈