以农村户口买新型农村合作医疗（简称新农保），这个新农保缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元和500元5个档次，也就是你要问的第二个问题啦。参保人可以根据自己经济情况自由选择的。政府对参保人给予补贴，补贴标准为每人每年30元（其中省财政给予平均补贴20元，县财政补贴10元），对每提高一个档次缴费的，县财政增加5元的缴费补贴。对农村完全丧失劳动能力、没有收入来源等缴费困难群体，县政府代其缴纳全部每年100元的养老保险费。对农村低保户中的重度残疾人，县政府凭《低保证》和《残疾人证》为其代缴每人每年全部100元的养老保险费；对被认定为当年度农村特殊困难户（含农村重度残疾人、低保户）的其他缴费困难群体，县人民政府为其缴纳或补贴每人每年80元的养老保险费，个人再按规定的缴费档次缴纳剩余部分的养老保险费。农村重度残疾人、农村低保户等缴费困难群体代缴或补贴养老保险费的资格由县劳动和社会保障局会同县残联、县民政局审核认定。集重度残疾、低保、特困等多重身份的缴费对象，缴费补贴按照参保对象能享受的最高补贴标准进行补贴。如果已经年满60周岁、又未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，不用交费参保，可以按月领取55元的养老金，但是其子女必须全部参保。这个新农保2009年全国各省的地级市都选择了一个县开展试点了，相信这个新农保很快就要全面铺开了。
针对并按每工作一年给他一个月工资补偿，向企业索要养老金和双倍工资赔偿。问：他的要求合理吗？企业应该给该员工的补偿有哪些？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。
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