单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从活动的目的性·单位是否鼓励参加·是否承担费用·是否利用工作日等因素综合考虑；随着现代管理理念的转变，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中，脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
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单位旅游受伤属于工伤。单位组织的旅游活动属于单位组织的活动。旅游期间的伤害是否属于工伤，取决于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。用人单位通过集体活动组织旅游，增强团队凝聚力，调动员工积极性。目的是让员工放松，加强沟通，进而更好地工作。
旅游的时间和地点属于工作时间和地点的，当事人是因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。公司组织的旅游受伤是否算工伤，要看情况。
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