所谓的医疗期，是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 １、医疗期期间。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３－２４个月的医疗期： （１）实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限５年以下的３个月；５年以上的为６个月； （２）实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限５年以下的为６个月；５年以上１０年以下的为９个月；１０年以上１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以下的为１８个月；２０年以上的为２４个月。 ２、医疗期的计算方法。医疗期的计算从病休第一天开始累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 （１）３个月的按６个月累计病休时间计算； （２）６个月的按１２个月累计病休时间计算； （３）９个月的按１５个月累计病休时间计算； （４）１２个月的按１８个月累计病休时间计算； （５）１８个月的按２４个月累计病休时间计算； （６）２４个月的按３０个月累计病休时间计算。
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者生病期间有下列情形之一的，公司能辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
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