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2022-03-12 回复
您这样的情况不仅有劳动补偿金，还能要求公司赔偿。按照《劳动合同法规定》公司辞退员工需要按照员工工作年限支付经济补偿金（您说的劳动补偿金）。由于公司在用工之日满一个月没有与您签订劳动合同，您可以要求公司支付您说双倍工资，所以您在被公司辞退可以要求公司支付相应工龄的经济补偿金和没签合同违法行为的二倍工资。
针对入职一个月被辞退没签劳动合同如何赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
用人单位协议解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。一个月后被辞退的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月后被辞退的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
张丽丽律师
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
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