工伤需要到社保局申请认定。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
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工伤认定去统筹地区劳动保障行政部门做。具体如下：工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级；因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请；申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
工伤认定去社会保险行政部门做。申请工伤认定的流程如下：1、申请人提供工伤认定相关材料；2、社会保险行政部门对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；3、社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；4、社会保险行政部门作出工伤认定的决定。
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