针对公司不发工资的情况怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
疫情期间，如果员工被隔离或医学观察，不能回到单位工作，公司仍应按照合同约定赵成支付员工在正常工作期间的工资。如果公司没有支付职工这段时间的工资，公司属于侵权，劳动者可以与公司协商处理，处理未果可以依法提起劳动诉讼或仲裁。
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