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从一个公司入职流程是怎样的nn离职手续办理流程和手续是怎么样的

2022-02-22 23:56:17
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宁夏在线咨询顾问团

2022-02-23 回复

专业分析:

新员工入职,用人单位应按下列程序办理:n由用人单位人事部门发布招聘简章。n对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。n新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。n给新员工送达《报到通知书》。n新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌、工作服等相关物件,准备参加培训或者直接开始工作。n将新员工资料归档,并对新员工进行入职培训。n签订劳动合同约定试用期,到期后进行考核转正。nn离职手续办理流程:n1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。n2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈,了解辞职原因。n3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。n4、在人力资源部门领取《离职移交清单》,办理交结手续,交还用人单位的证件等物件。n5、给劳动者结清工资,开具离职证明,将材料存档。n

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章法律师

广东律参律师事务所

1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

入职学而思半年离职手续流程: 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经批准后,办理工作交接。 3、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》

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