新员工入职，用人单位应按下列程序办理：n由用人单位人事部门发布招聘简章。n对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。n新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。n给新员工送达《报到通知书》。n新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。n将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。n签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。nn离职手续办理流程：n1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。n2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。n3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。n4、在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。n5、给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。n
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１、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 ２、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 ３、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 ４、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 ５、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 ６、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
入职学而思半年离职手续流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接。 3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》
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