针对入职时要签合同吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果劳动者符合用人单位的入职条件，且双方依法协商达成一致的，也确认过对方的身份信息的，则刚面试就签合同正常；如果没有经过一定的流程，立即就签合同是不正常的。
劳动者入职要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 不签订书面劳动合同的处理： 1、自用工之日起一个月未签订 （1）劳动者故意不签订，用人单位先书面通知，书面通知后还是不签订的，用人单位向劳动者支付其实际工作时间的工资，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿； （2）用人单位未签订的，可以补签劳动合同，不需要支付双倍工资。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未签订 （1）劳动者故意不签订的，用人单位要支付双倍工资，同时可以书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金； （2）用人单位未签订的，自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付双倍工资，补签后不再支付双倍工资。 3、自用工之日起满一年未签订 （1）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资； （2）视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，用人单位仍然拒绝签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关专题
网友热门关注
