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劳动法规定工资以什么形式按什么支付给员工

2022-08-07 08:29:42
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新疆在线咨询顾问团

2022-08-07 回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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工资应当以法定货币的形式,按照约定的时间支付给劳动者。劳动者提供劳动后,用人单位应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。并且应当按照约定的时间支付劳动报酬,劳动报酬至少每月支付一次,用人单位实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。

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工资应当以法定货币的形式,按照约定的时间支付给劳动者。劳动者提供劳动后,用人单位应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。并且应当按照约定的时间支付劳动报酬,劳动报酬至少每月支付一次,用人单位实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。

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