所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项，法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定：合伙协议应当载明下列事项：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（三）合伙人的姓名或者名称、住所；（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；（五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等等
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首先，干股并不是一种实际出资行为，而是假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。也就是说，所谓干股，只是一种特殊的分红权。第二，干股的持有人并不实际履行股东的有关权利义务，主要是不以股东身份对公司的重要事务等进行决策，也就是说，他们也不会参与公司的实际运营与控制。第三，干股持有人一般也不会承担股东的风险。如果公司资不抵债，或者出现了需要由股东对外承担责任的情形，干股持有人一般都是不直接对外承担责任的。这一点和第一点相对应。
名义股东会面临如下相关风险： 1、实际出资人未履行出资义务的情况下，公司债权人请求名义股东对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，名义股东不能以其并非实际出资人为由拒绝承担责任； 2、代持股协议无效时，名义股东需承担相应的法律后果。
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