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劳动法合同到期后是怎么处理赔偿的

2023-05-12 14:01:55
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贵州在线咨询顾问团

2023-05-12 回复

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专业分析：

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

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劳动合同到期后怎么处理

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:1.可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。3.如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

劳动合同到期后怎么处理

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

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劳动合同到期后，处理方式如下：可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

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