雇佣关系中，如果雇员受伤，雇主一般都会为其医治，但谈及赔偿问题的话，很多雇主可能会不赔，尤其是一些没有购买工伤保险的雇主，此时雇员可以通过诉讼的方式来索赔。 当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。 通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。
针对雇员在工作中受伤，雇主不赔偿，而雇员起诉自己需要承担赔偿责任吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失，致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
雇员在工作时受到人身伤害雇主应当承担赔偿责任。如认为第三人对雇员造成人身伤害的，可以要求第三人承担赔偿责任，雇主先行承担赔偿责任后，能向第三人索赔。
相关专题
网友热门关注
