与你签订劳动合同的公司是星迪伟业科技有限公司，鑫迪科技有限公司与你这件事没有任何关系。所以鑫迪科技有限公司解除劳动合同是无效的，不成立的，据此你可以要求星迪伟业科技有限公司继续履行合同，恢复你的劳动关系。单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同的，单位需要说明理由，需要提供录用条件和劳动者为什么不合格的证据，没有证据的不能擅自解除劳动合同，否则就是违法的。你可以让星迪伟业科技有限公司重新评估你的试用期表现，如果合格就继续留用，如果不合格就提供证据，有证据的单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金，没有证据而仍然要解除劳动合同的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。
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试用期内签了合同被辞退有补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。
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