1这就要看你的辞职理由了个人原因按规定要提前三十天通知用人单位否则属于违法解除劳动关系用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 2既然你说没有签过劳动合同这就是你最合法的辞职理由你可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动关系不用提前31天也不用批准可立马走人。而且用人单位不单要支付全额工资还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定支付每工作一年（不足半年按半年计算）一个月工资的经济补偿金。 3按劳动合同法第八十二条的规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同每月支付二倍的工资。只要用人单位拿不出双方签过的劳动合同这也是你可以主张的合法权益。 4你现在要做的是尽快写一份辞职通知通知可以这样写：兹有某某部门某某与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系因用人单位违反了劳动合同法的有关规定不与劳动者订立书面劳动合同依据劳动合同法第三十八条的有关规定提出解除劳动关系请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资依据《劳动合同法》第八十二条的规定因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条第四十七条的规定支付经济补偿金并按劳动合同法第五十条的规定结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5“通知”必须让单位签收他不签就以挂号信或快递的方式送达确保留下通知送达的证据。 6按上述理由辞职如果单位不按上述要求履行责任不支付有关费用你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费不用律师）通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔如果还不赔可申请法院强制执行。 望采纳
针对没有签劳动合同辞职要提前一个月吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
没有签订劳动合同辞职要提前一个月吗：计件工视为非全日制用工，没有签订劳动合同没有关系，只要双方有口头协议即可，随时可以终止劳动关系，不需要提前一个月。如果押工作可以向相关部门举报投诉或者仲裁。
相关专题
网友热门关注
