特色服务
法律大讲堂
用户中心
广东在线咨询顾问团
2022-08-29 回复
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助,只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料,尽管维权,到当地劳动局诉讼这个事情。
针对员工入职没签劳动合同会被开除吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的,劳动者被辞退的,可以要求赔偿。
张神兵律师
员工入职没签劳动合同的,辞职的办法有,提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;或者通过与用人单位协商一致辞职;以及如果员工还在试用期的,只需提前三日通知用人单位来辞职。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.02
2022.06.08
2022.03.17
2022.03.27
2022.06.02
网友热门关注
6,019人已观看
6,043人已观看
员工入职没有签劳动合同
没签劳动合同被开除
222人已观看
166人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复