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2023-04-03 回复
如果有劳动合同、单位缴纳了工伤保险的，由单位协助办理工伤认定和理赔；没有劳动合同但有证据证明存在劳动关系的可以先通过劳动仲裁委员会确认劳动关系，进一步确定构成工伤，要求单位办理工伤或者承担未缴纳保险的责任；如果什么证据都没有仅仅是劳务关系，可以直接到人民法院起诉，要求进行伤残等级鉴定，由专业律师帮你计算一下赔偿项目和书写相关法律文件；根据用工单位的情况要积极争取调解，避免维权周期过长、成本较大、败诉风险、后期执行困难。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
解除劳务关系需要赔偿员工。用人单位与劳动者建立劳务关系的，解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。是否支付违约金取决于劳动合同的约定，用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合法定条件的，可以与劳动者签订劳动合同。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
劳务关系可按人身损害赔偿进行索赔。在劳务活动中使劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。
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