计件工作的劳动者应按什么制定劳动定额-法师兄

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2023-07-24 回复

专业分析：

1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

展开更多

针对计件工作的劳动者应按什么制定劳动定额，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动者应当按照什么办理工作交接

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

咨询我

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

按劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

咨询我

按劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括：现行定额、计划定额、设计定额和不变定额。现行定额即在日常生产和管理中具体实行的劳动定额；计划定额即计划期内预计要实行的定额；设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额；不变定额是指将某个时期的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

对内容有疑问，可立即反馈反馈