劳动合同到期未有续签员工受伤是否算工伤-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。因此，公司不能以劳动合同到期未有拒绝工伤赔款员工出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。公司也应该承担该员工的工伤赔偿责任。

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只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都属于工伤。

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试用期未签合同受伤算工伤。未签订合同的劳动者在试用期内受伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金也由单位承担。有权要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

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