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工伤认定标准及赔偿标准怎么算的?

2023-04-18 09:17:13
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湖北在线咨询顾问团

2023-04-18 回复

专业分析:

工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为:工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。

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北京市京师律师事务所

工伤认定的标准为:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者受到暴力等意外伤害,或者被诊断为职业病。工伤赔偿则需要根据工伤职工的伤残程度具体确定。如果仅构成工伤,可以依法享受工伤保险基金赔付的医疗费、住院费、护理费等治疗工伤所需的费用。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

1、工伤认定程序:单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。 2、工伤鉴定程序:走完工伤认定程序后,在其医疗终结或期满之后,申请工伤鉴定。 3、协商赔偿程序:单位投了工伤保险的,直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,与用人单位协商解决。

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