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入职一个月之后辞职有失业金吗

2022-06-04 08:49:00
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台湾在线咨询顾问团

2022-06-04 回复

专业分析:

如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

领取失业金需要具备以下条件:首先时间期限上,是自终止或解除劳动合同之日起60日内持相关证明办理申领手续。 其次,需同时满足以下条件: (1)失业前按已规定参加失业保险; (2)连续缴纳失业保险满1年或以上; (3)非因本人意愿中断就业; (4)已办理失业登记和求职登记。 所以,若是员工因本人原因主动辞职的,属于因本人意愿中断就业,所以不能领取失业金。

罗丹律师

浙江泽大律师事务所

主动辞职的话,没有辞职金。如果劳动者主动离职,那么是无法领取失业金的。只有按有关规定缴纳失业保险费,单位和本人已经交满一年费用的、不是因本人意愿中断就业的、已经办理失业登记、有求职要求,愿意接受职业培训、介绍的这些人,才可以领取失业金。

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