员工离职程序： （1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资； （2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 三、转出人事关系 1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。 2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。 四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
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入职的流程如下， 一、入职准备。 二、入职报到。 三、入职手续。 四、入职培训。 五、转正评估。 六、入职结束。离职流程如下， 一、离职申请。 二、离职审核。 三、离职交接。 四、薪资核算。辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
做工伤鉴定的程序主要有以下几点：第一、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；第二、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；第三、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；第四、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。依照相关法律的规定，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
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