工伤赔偿上有没有时间限制-法师兄

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香港在线咨询顾问团

2022-07-19 回复

专业分析：

可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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工伤上报时间有没有限制

章法律师

广东律参律师事务所

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工伤上报时间有限制。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或依职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生起或被诊断，自职业病鉴定之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或其直系亲属应当自事故伤害发生之日起一年内组织，可直接向用人单位所在地申请工伤认定。

工伤赔偿有没有时效限制

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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申请工伤有时效限制。 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按以上规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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