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劳动合同期限到期终止需要补偿吗

2023-02-21 15:55:53
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上海在线咨询顾问团

2023-02-21 回复

专业分析:

为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同到期终止,有下列情形的,则需要补偿,即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使合同终止的;或者是合同期满,用人单位降低条件续订劳动合同,劳动者不同意续订合同而终止的等情形。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同到期时因双方不续签而终止劳动关系,如果是用人单位主动表明不续签或者降低条件来续签被拒绝的,需要补偿员工;但如果是因员工的原因导致不续签的,则单位无需进行补偿。

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