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规定加班费的法律依据有哪些

2023-06-08 09:58:50
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-06-08 回复

专业分析:

《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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天津东方律师事务所

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张神兵律师

广东律参律师事务所

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的相关规定,安排员工加班的必须按照规定支付加班费,节假日安排加班的应该提供更高比例的加班费。

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